Программа и атлас

Программа курса: 17 лекций по кадровому делопроизводству

Полный состав программы — по жизни сотрудника, от приёма до архива. По каждой лекции: что в ней, есть ли шаблоны, чего стоит ошибка по этой теме и что изменилось в нормах после записи 2021 года.

  • 17 лекций в записи
  • шаблоны к 13 темам
  • 6 тестов и итоговая аттестация
  • записано в 2021 году
Выбрать программу — от 3 790 ₽

Атлас курса: 17 лекций

Основы

Лекция 1. Понятие кадрового делопроизводства

Значение кадровой службы и её место в системе управления организацией любой организационно-правовой формы.

Цена ошибки

Кадровые документы оформлены с нарушениями, нет обязательных локальных актов

предупреждение или30 000–⁠50 000 ₽ч. 1 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 1 000–⁠5 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

  • 01.09.2022Действует новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом» — он заменил стандарт 2015 года. Обязателен, когда требования к квалификации установлены законом (ст. 195.3 ТК), в остальных случаях — ориентир.приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н
  • 01.03.2025В Трудовом кодексе появилось наставничество: только с письменного согласия работника, условия и оплата — в трудовом договоре или допсоглашении.ст. 351.8 ТК, закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ
  • 18.08.2025Новый ГОСТ на оформление приказов, актов и писем заменил стандарт 2016 года. Для коммерческих организаций он добровольный.ГОСТ Р 7.0.97-2025, утв. приказом Росстандарта от 26.06.2025 № 622-ст

Что осталось прежним

Состав обязательных кадровых документов по Трудовому кодексу и порядок принятия локальных актов с учётом мнения профсоюза (ст. 372 ТК) остались прежними.

ОсновыШаблоны

Лекция 16. Конфиденциальный документооборот

Основы организации конфиденциального делопроизводства. Персональные данные.

Цена ошибки

Обработка персональных данных без согласия, когда оно обязательно

300 000–⁠700 000 ₽ч. 2 ст. 13.11 КоАП · организации · 100 000–⁠300 000 ₽ — должностному лицу

Не подано уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных

100 000–⁠300 000 ₽ч. 10 ст. 13.11 КоАП · организации · для коммерческих организаций; в НКО штраф платит должностное лицо — 30 000–⁠50 000 ₽

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

Что осталось прежним

Данные работника по-прежнему получают у него самого, гарантии главы 14 Трудового кодекса (ст. 86–⁠90) не изменились.

ПриёмШаблоны

Лекция 2. Приём сотрудника на работу

Оформление и приём на работу, заключение трудового договора, порядок приёма, отбор, конкурс, собеседование.

Цена ошибки

Не оформили трудовой договор или заключили договор подряда вместо трудового

50 000–⁠100 000 ₽ч. 4 ст. 5.27 КоАП · организации · 10 000–⁠20 000 ₽ — должностному лицу

Сведения о приёме в ЕФС-1 поданы с опозданием

предупреждение или300–⁠500 ₽ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП · должностному лицу; организацию по этой статье не штрафуют

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

Что осталось прежним

Документы, которые предъявляют при приёме (ст. 65 ТК), и порядок «договор — приказ — ознакомление с локальными актами» по существу прежние.

ПриёмШаблоны

Лекция 10. Трудовые книжки

Основной документ о трудовой деятельности: обязанность ведения, порядок и правила.

Цена ошибки

Неправильное ведение, хранение или невыдача трудовой книжки при увольнении

предупреждение или30 000–⁠50 000 ₽ч. 1 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 1 000–⁠5 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

  • 01.09.2021На границе записи: бумажные книжки ведутся по приказу Минтруда № 320н — инструкция 2003 года отменена. Если в лекции звучит старая инструкция, сверяйтесь с новым приказом.приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н
  • 01.01.2023Электронная трудовая формируется в Социальном фонде: приём и увольнение — на следующий рабочий день после приказа, перевод — до 25-го числа следующего месяца.закон № 27-ФЗ, ст. 11; ст. 66.1 ТК
  • 01.01.2023Новые выписки о трудовой деятельности: СТД-Р выдаёт работодатель (по заявлению — за 3 рабочих дня, при увольнении — в последний день), СТД-СФР — фонд.приказ Минтруда от 10.11.2022 № 713н

Что осталось прежним

Кто в 2020 году оставил бумажную книжку, сохраняет её и может в любой момент перейти на электронную; тем, кто впервые устроился с 2021 года, ведутся только электронные сведения. Порядок ведения бумажных книжек — приказ № 320н.

РаботаШаблоны

Лекция 3. Перевод сотрудника на другую работу

Порядок оформления перемещений: повышение и понижение в должности, переход в другое подразделение, изменение вида работ, декрет и другие основания.

Цена ошибки

Перевод без письменного согласия работника, без допсоглашения и приказа

предупреждение или30 000–⁠50 000 ₽ч. 1 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 1 000–⁠5 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

  • 01.01.2023Сведения о переводе подаются в Социальный фонд в форме ЕФС-1 — до 25-го числа месяца, следующего за месяцем приказа.закон № 27-ФЗ, ст. 11
  • 01.01.2024Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется при досрочном выходе на работу — правило расширено, в том числе на работу у другого работодателя.ч. 3 ст. 256 ТК в ред. закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ
  • 01.01.2026Особый режим на 2026 год: при приостановке производства работника можно с его письменного согласия временно перевести к другому работодателю через центр занятости. Действует до 01.01.2027.постановление Правительства от 25.12.2025 № 2131

Что осталось прежним

Правила перевода и временного перевода (ст. 72.1 и 72.2 ТК) не менялись с 2006 года: перевод — только с письменного согласия, кроме случаев ст. 72.2.

РаботаШаблоны

Лекция 4. Дисциплина труда

Подчинение правилам поведения, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовым договорам.

Цена ошибки

Нарушен порядок наложения взыскания, нет правил распорядка, работник не ознакомлен с актами

предупреждение или30 000–⁠50 000 ₽ч. 1 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 1 000–⁠5 000 ₽ — должностному лицу

Работник допущен к работе без обучения по охране труда или медосмотра

110 000–⁠130 000 ₽ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП · организации · 15 000–⁠25 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

Что осталось прежним

Порядок взыскания (ст. 193 ТК) не менялся с 2018 года: объяснение за 2 рабочих дня, взыскание — не позднее месяца со дня обнаружения, ознакомление с приказом — за 3 рабочих дня.

РаботаШаблоны

Лекция 11. Материальная ответственность

Виды материальной ответственности и вопросы её оформления.

Цена ошибки

Ущерб удержан из зарплаты с нарушением ст. 248 или пределов ст. 138 ТК

предупреждение или30 000–⁠50 000 ₽ч. 6 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 10 000–⁠20 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

  • 01.09.2025Перечни должностей для договоров о полной материальной ответственности и типовые формы этих договоров утверждены заново — вместо постановления № 85 от 2002 года.приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н

Что осталось прежним

Ограниченная и полная ответственность (ст. 241–⁠243 ТК), порядок взыскания (ст. 248) и годичный срок для иска работодателя остались прежними.

Отпуск и больничныйШаблоны

Лекция 5. Отпуска и командировки

Право на отдых и гарантии. Оформление служебных командировок, отпусков, поощрений и дисциплинарных взысканий. Унифицированные формы документов.

Цена ошибки

Отпускные выплачены позже чем за 3 дня до отпуска, не возмещены командировочные

предупреждение или30 000–⁠50 000 ₽ч. 6 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 10 000–⁠20 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

  • 01.09.2025Командировки регулирует новое Положение вместо постановления № 749 от 2008 года — ссылки на старое постановление в приказах и положениях нужно заменить.постановление Правительства от 16.04.2025 № 501
  • 07.04.2025Отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году — родителям, супругам и детям военнослужащих, получивших ранение, контузию или увечье, для ухода за ними по медицинскому заключению.ч. 2 ст. 128 ТК, закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ
  • 01.09.2026Раньше работников с вредными и опасными условиями нельзя было отзывать из отпуска совсем. Теперь можно — только чтобы предотвратить катастрофу или аварию либо устранить их последствия или последствия стихийного бедствия, если нужен именно этот работник. Часы работы оплачиваются не менее чем вдвойне.ст. 125 ТК, закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ

Что осталось прежним

Право на отпуск после 6 месяцев работы, очерёдность по графику и само понятие командировки остались прежними.

Отпуск и больничныйШаблоны

Лекция 13. Листки нетрудоспособности

Требования и правила оформления, причины отказа.

Цена ошибки

Сведения для назначения пособия переданы в фонд с опозданием

5 000 ₽ч. 3 ст. 15.2 закона № 255-ФЗ · организации

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

Что осталось прежним

Размер пособия по-прежнему зависит от стажа (60, 80 или 100 %); первые 3 дня болезни или травмы самого работника оплачивает работодатель.

Охрана трудаШаблоны

Лекция 7. Понятие об охране труда

Типовые ошибки, которые приводят к многотысячным штрафам. Как организовать охрану труда в организации и почему это важно.

Цена ошибки

Работник допущен к работе без обучения и проверки знаний по охране труда

110 000–⁠130 000 ₽ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП · организации · 15 000–⁠25 000 ₽ — должностному лицу

Работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты

130 000–⁠150 000 ₽ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП · организации · 20 000–⁠30 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

  • 01.03.2022Раздел X Трудового кодекса переписан целиком: работодатель обязан управлять профессиональными рисками — выявлять опасности, оценивать и снижать риски.закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ; ст. 214, 218 ТК
  • 01.09.2022Новые Правила обучения по охране труда: программы А, Б, В, отдельно — первая помощь и применение СИЗ. С 01.03.2023 — реестр обученных Минтруда. С 31.08.2026 Правила продлены до 2032 года и поправлены.постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 (ред. от 30.06.2026 № 805)
  • 01.09.2023Средства индивидуальной защиты выдают по новым Правилам и Единым типовым нормам: работодатель сам утверждает нормы выдачи — по профессиям и по выявленным опасностям — с учётом СОУТ и оценки рисков.приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766н и № 767н

Что осталось прежним

Обязанность обеспечить безопасные условия труда, инструктажи, медосмотры и размеры штрафов по ст. 5.27.1 КоАП остались прежними.

Охрана труда

Лекция 8. Производственный травматизм

Основные понятия, профилактика, категории тяжести, группы причин возникновения травматизма.

Цена ошибки

Нет оценки профессиональных рисков, не ведётся учёт микротравм

предупреждение или50 000–⁠80 000 ₽ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП · организации · предупреждение или 2 000–⁠5 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

Что осталось прежним

Несчастные случаи по-прежнему делятся на лёгкие и тяжёлые; тяжесть определяет медицинская организация по схеме 2005 года.

Охрана труда

Лекция 9. Несчастные случаи на производстве

Обязанности работодателя, порядок расследования, оформление и учёт заключения.

Цена ошибки

Нарушен порядок расследования, оформления или учёта несчастного случая

предупреждение или50 000–⁠80 000 ₽ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП · организации · предупреждение или 2 000–⁠5 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

Что осталось прежним

О тяжёлом, групповом и смертельном случае работодатель извещает органы в течение суток; акт с материалами хранится 45 лет.

Охрана трудаШаблоны

Лекция 15. Специальная оценка условий труда

Процедуры выявления и оценки уровня воздействия опасных и вредных факторов производственной среды на работников.

Цена ошибки

СОУТ не проведена или проведена с нарушением порядка

предупреждение или60 000–⁠80 000 ₽ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП · организации · предупреждение или 5 000–⁠10 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

Что осталось прежним

СОУТ проводится не реже раза в 5 лет; декларация действует бессрочно, пока условия труда не изменились и не было несчастных случаев, профзаболеваний и нарушений, выявленных инспекцией.

Охрана труда

Лекция 17. Оказание первой помощи

Основные правила оказания первой помощи и распространённые ошибки.

Цена ошибки

Работник не обучен первой помощи, когда это обязательно

110 000–⁠130 000 ₽ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП · организации · 15 000–⁠25 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

Что осталось прежним

Обязанность работодателя обучить работников первой помощи (ст. 214 ТК) прежняя — изменились порядок, перечни и аптечка.

Увольнение и архивШаблоны

Лекция 6. Увольнение и прекращение трудового договора

Документальное оформление прекращения трудовых отношений: основания и случаи, в которых договор прекращается.

Цена ошибки

Окончательный расчёт не выплачен в день увольнения

предупреждение или30 000–⁠50 000 ₽ч. 6 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 10 000–⁠20 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

  • 07.10.2022Договор с работником, призванным по мобилизации или заключившим контракт, приостанавливается, а не прекращается. Новое основание увольнения — неявка в течение 3 месяцев после окончания службы.ст. 351.7 и п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК, закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ
  • 01.01.2023Сведения об увольнении — в ЕФС-1 на следующий рабочий день после приказа. Приказ об увольнении нельзя оформить только электронно.закон № 27-ФЗ, ст. 11; ч. 3 ст. 22.1 ТК
  • 01.09.2026Уволить за хищение, растрату или умышленную порчу имущества по месту работы теперь можно и тогда, когда суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям, в том числе с назначением судебного штрафа.подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ

Что осталось прежним

Порядок оформления увольнения (ст. 84.1 ТК) и запрет увольнять по инициативе работодателя во время болезни и отпуска остались прежними.

Увольнение и архивШаблоны

Лекция 12. Трудовые споры

Индивидуальные и коллективные трудовые споры, порядок разрешения, виды и этапы.

Цена ошибки

Не выполнено в срок предписание трудовой инспекции

100 000–⁠200 000 ₽ч. 23 ст. 19.5 КоАП · организации · 30 000–⁠50 000 ₽ или дисквалификация — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

Что осталось прежним

Сроки обращения в суд прежние: 3 месяца — общий, 1 месяц — по увольнению, 1 год — по выплатам.

Увольнение и архивШаблоны

Лекция 14. Архивное дело

Порядок хранения документов, работа делопроизводства и архива, разработка нормативно-правовых документов организации, номенклатура.

Цена ошибки

Не обеспечена сохранность личных дел, что привело к доступу посторонних

50 000–⁠100 000 ₽ч. 6 ст. 13.11 КоАП · организации · 8 000–⁠20 000 ₽ — должностному лицу

Нарушены правила хранения и учёта архивных документов

предупреждение или5 000–⁠10 000 ₽ст. 13.20 КоАП · организации · предупреждение или 3 000–⁠5 000 ₽ — должностному лицу

Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.

Что изменилось после записи

  • 17.09.2023Новые Правила хранения архивных документов в организациях вместо правил 2015 года: номенклатуру дел составляют в конце года и вводят с 1 января; документы по личному составу нельзя уничтожать без экспертизы ценности.приказ Росархива от 31.07.2023 № 77

Что осталось прежним

Сроки хранения — по Перечню Росархива 2019 года (№ 236): документы по личному составу, законченные делопроизводством до 01.01.2003, хранятся 75 лет, после — 50 лет.

Лекции сгруппированы по этапам жизни сотрудника; номер — порядок лекции в программе курса.

Нормы и штрафы сверены с первоисточниками на 14 октября 2026 года. Это справочная информация к курсу, а не юридическая консультация. Полный перечень изменений — «Что изменилось после 2021 года».

Как устроены лекции

Видео, файлы и тесты

  • Видео в записи. Смотрите в любое время — плеер помнит, где вы остановились.
  • Шаблоны к 13 темам. Приказы, формы, образцы — скачиваются и остаются у вас.
  • 6 тестов по разделам и итоговая аттестация — документ выдаём только после неё.
  • Вопросы — в чате обсуждения и через систему заявок в кабинете, по почте.

Честно

Чего в программе нет

  • Практика в 1С:ЗУП и других программахни одного занятия — курс даёт правовую и документарную часть
  • Воинский учётотдельной лекции нет; что изменилось в нём с 2023 года — на странице «Что изменилось»
  • Электронный кадровый документооборот и ЕФС-1появились после записи лекций — в курсе их нет
  • Приём иностранных работниковотдельной темы нет
  • Расчёт зарплаты, подбор и оценка персоналаэто другие функции профстандарта и другие курсы
Что изменилось после записи 2021 года

Профстандарт

Курс построен под функцию «A»

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н) делит работу на обобщённые функции. Первая из них, «A», — документационное обеспечение работы с персоналом. Это и есть кадровое делопроизводство.

Программа — базовые темы этой функции. Подбора, оценки, обучения и оплаты труда в ней нет: это другие функции стандарта и другие курсы.

Что требует профстандарт к образованию и опыту

Функция A · уровень 6

109н
  • A/01.6Ведение документации по учёту и движению персонала
  • A/02.6Разработка типовых форм документов по учёту и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений
  • A/03.6Администрирование процессов и документооборота по учёту и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы

Возможные должности по стандарту: специалист по кадрам, специалист по персоналу, специалист по оформлению трудовых отношений, специалист по документационному обеспечению персонала.

Две программы

Одни лекции — два документа на выбор

Содержание общее: 17 лекций по кадровому делопроизводству. Отличаются объём, срок и документ, который вы получите.

Чаще выбирают

Профессиональная переподготовка

Если кадрового образования нет и нужно войти в профессию с документом о новой квалификации.

  • Диплом о профессиональной переподготовке
  • Сведения о документе — в ФИС ФРДО
  • от 1,5 месяца — нормативный срок, график свой
  • 17 лекций, шаблоны к 13 темам, 6 тестов и итоговая аттестация
4 990 ₽всё включено, без доплат
Оформить за 4 990 ₽ Подробнее о программе
Для тех, кто уже в кадрах

Повышение квалификации

Если вы уже работаете с кадрами и нужен документ о повышении квалификации — например, по требованию работодателя.

  • Удостоверение о повышении квалификации
  • Сведения о документе — в ФИС ФРДО
  • от 2 недель — нормативный срок, график свой
  • 17 лекций, шаблоны к 13 темам, 6 тестов и итоговая аттестация
3 790 ₽всё включено, без доплат
Оформить за 3 790 ₽ Подробнее о программе

Как выбрать. Кадрового образования нет и нужно войти в профессию — переподготовка: диплом с новой квалификацией. Уже работаете с кадрами и нужен документ о квалификации — повышение квалификации, удостоверение. В обоих случаях нужен диплом колледжа или вуза — или справка, что вы сейчас в нём учитесь. Подробнее о выборе

Вопросы

Вопросы, которые задают до оплаты

Не нашли свой — позвоните или оставьте заявку внизу страницы.

Все вопросы и ответы

Лекции 2021 года — они вообще не устарели?

База меняется медленно: логика кадровых документов, порядок приёма, перевода, отпуска, увольнения, трудовые книжки, архив. Она в курсе изложена. Но изменения, принятые после записи, в лекциях не разбираются.

Поэтому мы сами собрали, что изменилось в нормах по каждой теме, — со ссылками на первоисточники: «Что изменилось после 2021 года».

Зачем в курсе кадровика охрана труда и первая помощь?

В небольших организациях охрану труда часто ведёт тот же человек, что и кадры. Пять лекций дают основу: организация охраны труда, травматизм, расследование несчастных случаев, СОУТ, первая помощь. Это не замена обучению по охране труда по Правилам, утверждённым постановлением Правительства № 2464.

Материалы останутся после окончания? Можно пользоваться как шпаргалкой?

Да. Лекции, шаблоны и тесты остаются у вас и после окончания обучения, файлы к темам можно скачать и распечатать.

Есть ли практика в 1С:ЗУП?

Нет, практики в 1С:ЗУП в курсе нет: ни одного занятия по 1С или другой программе учёта. Курс даёт правовую и документарную часть.

Сколько учиться? Можно быстрее, если учиться каждый день?

Повышение квалификации — от 2 недель, переподготовка — от 1,5 месяца. Это нормативный срок программы: раньше выдать документ нельзя. График вы выбираете сами, кабинет открыт круглосуточно, видео помнит, где вы остановились.

Лекции в записи — а кому задать вопрос?

В личном кабинете есть чат обсуждения и система заявок, ещё можно написать на helper@c-kadrov.ru. Лекции записаны в 2021 году, а на вопросы отвечают сотрудники центра — в рабочее время: понедельник — четверг, 10:00–⁠16:00 по московскому времени.

Заявка ни к чему не обязывает

Спросите, прежде чем платить

Если после всего написанного остались сомнения — это нормально. Расскажем, что именно в лекциях, и честно скажем, если курс вам не подходит.

+7 (904) 667-88-60

Пн–Чт, 10:00–⁠16:00 МСК · helper@c-kadrov.ru

Перезвоним в рабочее время

Оставьте телефон — и вопрос, если он уже есть.