Центр подготовки кадров · Казань · дистанционно
Переподготовка на специалиста по кадрам — 272 часа и диплом, повышение квалификации — 72 часа и удостоверение. 17 лекций в записи, шаблоны документов, тесты — в своём темпе. Сведения о документе — в ФИС ФРДО.
Проверьте нас сами
Дистанционных центров много, и не у всех есть лицензия и запись в реестре. Мы не просим верить на слово — вот где нас проверить.
от 15 ноября 2021 года, Минобрнауки Республики Татарстан, бессрочная. Выписка из реестра — на 14 октября 2026 года.
Открыть запись в реестре Документ в ФИС ФРДО 30 календарных днейЗа этот срок со дня выдачи мы вносим сведения о вашем документе в федеральный реестр. Работодатель проверит его сам.
Как проверить документ Организация в ЕГРЮЛ ИНН 1660368882 · ОГРН 1211600065159Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования, Казань, с 2021 года.
Проверить на сайте ФНС по ИННДве программы
Содержание общее: 17 лекций по кадровому делопроизводству. Отличаются объём, срок и документ, который вы получите.
Если кадрового образования нет и нужно войти в профессию с документом о новой квалификации.
Если вы уже работаете с кадрами и нужен документ о повышении квалификации — например, по требованию работодателя.
Кому подойдёт
И честно — когда курс брать не стоит. Вернуть деньги сложнее, чем выбрать другой курс, поэтому пишем это до оплаты.
На вас «повесили» кадры
Теперь вы оформляете приёмы, отпуска и увольнения — и хотите делать это без ошибок и страха перед проверкой.
Уже работаете с кадрами
Работодатель просит документ о квалификации по профстандарту — переподготовку или повышение квалификации.
Входите в профессию
Нужен диплом о переподготовке, который проверяется в реестре, и база: что, когда и как оформлять.
Ведёте кадры сами
Сотрудников немного, кадровика в штате нет — нужны порядок в документах и шаблоны, а не вторая профессия.
Атлас курса · 17 лекций
Лекции разложены по жизни сотрудника: от приёма до архива. Откройте любую — увидите, что в ней, какие штрафы грозят за ошибку по этой теме и что изменилось в нормах после записи 2021 года.
Значение кадровой службы и её место в системе управления организацией любой организационно-правовой формы.
Цена ошибки
Кадровые документы оформлены с нарушениями, нет обязательных локальных актов
предупреждение или30 000–50 000 ₽ч. 1 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 1 000–5 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Состав обязательных кадровых документов по Трудовому кодексу и порядок принятия локальных актов с учётом мнения профсоюза (ст. 372 ТК) остались прежними.
Основы организации конфиденциального делопроизводства. Персональные данные.
Цена ошибки
Обработка персональных данных без согласия, когда оно обязательно
300 000–700 000 ₽ч. 2 ст. 13.11 КоАП · организации · 100 000–300 000 ₽ — должностному лицуНе подано уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных
100 000–300 000 ₽ч. 10 ст. 13.11 КоАП · организации · для коммерческих организаций; в НКО штраф платит должностное лицо — 30 000–50 000 ₽Суммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Данные работника по-прежнему получают у него самого, гарантии главы 14 Трудового кодекса (ст. 86–90) не изменились.
Оформление и приём на работу, заключение трудового договора, порядок приёма, отбор, конкурс, собеседование.
Цена ошибки
Не оформили трудовой договор или заключили договор подряда вместо трудового
50 000–100 000 ₽ч. 4 ст. 5.27 КоАП · организации · 10 000–20 000 ₽ — должностному лицуСведения о приёме в ЕФС-1 поданы с опозданием
предупреждение или300–500 ₽ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП · должностному лицу; организацию по этой статье не штрафуютСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Документы, которые предъявляют при приёме (ст. 65 ТК), и порядок «договор — приказ — ознакомление с локальными актами» по существу прежние.
Основной документ о трудовой деятельности: обязанность ведения, порядок и правила.
Цена ошибки
Неправильное ведение, хранение или невыдача трудовой книжки при увольнении
предупреждение или30 000–50 000 ₽ч. 1 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 1 000–5 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Кто в 2020 году оставил бумажную книжку, сохраняет её и может в любой момент перейти на электронную; тем, кто впервые устроился с 2021 года, ведутся только электронные сведения. Порядок ведения бумажных книжек — приказ № 320н.
Порядок оформления перемещений: повышение и понижение в должности, переход в другое подразделение, изменение вида работ, декрет и другие основания.
Цена ошибки
Перевод без письменного согласия работника, без допсоглашения и приказа
предупреждение или30 000–50 000 ₽ч. 1 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 1 000–5 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Правила перевода и временного перевода (ст. 72.1 и 72.2 ТК) не менялись с 2006 года: перевод — только с письменного согласия, кроме случаев ст. 72.2.
Подчинение правилам поведения, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовым договорам.
Цена ошибки
Нарушен порядок наложения взыскания, нет правил распорядка, работник не ознакомлен с актами
предупреждение или30 000–50 000 ₽ч. 1 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 1 000–5 000 ₽ — должностному лицуРаботник допущен к работе без обучения по охране труда или медосмотра
110 000–130 000 ₽ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП · организации · 15 000–25 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Порядок взыскания (ст. 193 ТК) не менялся с 2018 года: объяснение за 2 рабочих дня, взыскание — не позднее месяца со дня обнаружения, ознакомление с приказом — за 3 рабочих дня.
Виды материальной ответственности и вопросы её оформления.
Цена ошибки
Ущерб удержан из зарплаты с нарушением ст. 248 или пределов ст. 138 ТК
предупреждение или30 000–50 000 ₽ч. 6 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 10 000–20 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Ограниченная и полная ответственность (ст. 241–243 ТК), порядок взыскания (ст. 248) и годичный срок для иска работодателя остались прежними.
Право на отдых и гарантии. Оформление служебных командировок, отпусков, поощрений и дисциплинарных взысканий. Унифицированные формы документов.
Цена ошибки
Отпускные выплачены позже чем за 3 дня до отпуска, не возмещены командировочные
предупреждение или30 000–50 000 ₽ч. 6 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 10 000–20 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Право на отпуск после 6 месяцев работы, очерёдность по графику и само понятие командировки остались прежними.
Требования и правила оформления, причины отказа.
Цена ошибки
Сведения для назначения пособия переданы в фонд с опозданием
5 000 ₽ч. 3 ст. 15.2 закона № 255-ФЗ · организацииСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Размер пособия по-прежнему зависит от стажа (60, 80 или 100 %); первые 3 дня болезни или травмы самого работника оплачивает работодатель.
Типовые ошибки, которые приводят к многотысячным штрафам. Как организовать охрану труда в организации и почему это важно.
Цена ошибки
Работник допущен к работе без обучения и проверки знаний по охране труда
110 000–130 000 ₽ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП · организации · 15 000–25 000 ₽ — должностному лицуРаботники не обеспечены средствами индивидуальной защиты
130 000–150 000 ₽ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП · организации · 20 000–30 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Обязанность обеспечить безопасные условия труда, инструктажи, медосмотры и размеры штрафов по ст. 5.27.1 КоАП остались прежними.
Основные понятия, профилактика, категории тяжести, группы причин возникновения травматизма.
Цена ошибки
Нет оценки профессиональных рисков, не ведётся учёт микротравм
предупреждение или50 000–80 000 ₽ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП · организации · предупреждение или 2 000–5 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Несчастные случаи по-прежнему делятся на лёгкие и тяжёлые; тяжесть определяет медицинская организация по схеме 2005 года.
Обязанности работодателя, порядок расследования, оформление и учёт заключения.
Цена ошибки
Нарушен порядок расследования, оформления или учёта несчастного случая
предупреждение или50 000–80 000 ₽ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП · организации · предупреждение или 2 000–5 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
О тяжёлом, групповом и смертельном случае работодатель извещает органы в течение суток; акт с материалами хранится 45 лет.
Процедуры выявления и оценки уровня воздействия опасных и вредных факторов производственной среды на работников.
Цена ошибки
СОУТ не проведена или проведена с нарушением порядка
предупреждение или60 000–80 000 ₽ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП · организации · предупреждение или 5 000–10 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
СОУТ проводится не реже раза в 5 лет; декларация действует бессрочно, пока условия труда не изменились и не было несчастных случаев, профзаболеваний и нарушений, выявленных инспекцией.
Основные правила оказания первой помощи и распространённые ошибки.
Цена ошибки
Работник не обучен первой помощи, когда это обязательно
110 000–130 000 ₽ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП · организации · 15 000–25 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Обязанность работодателя обучить работников первой помощи (ст. 214 ТК) прежняя — изменились порядок, перечни и аптечка.
Документальное оформление прекращения трудовых отношений: основания и случаи, в которых договор прекращается.
Цена ошибки
Окончательный расчёт не выплачен в день увольнения
предупреждение или30 000–50 000 ₽ч. 6 ст. 5.27 КоАП · организации · предупреждение или 10 000–20 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Порядок оформления увольнения (ст. 84.1 ТК) и запрет увольнять по инициативе работодателя во время болезни и отпуска остались прежними.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры, порядок разрешения, виды и этапы.
Цена ошибки
Не выполнено в срок предписание трудовой инспекции
100 000–200 000 ₽ч. 23 ст. 19.5 КоАП · организации · 30 000–50 000 ₽ или дисквалификация — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Сроки обращения в суд прежние: 3 месяца — общий, 1 месяц — по увольнению, 1 год — по выплатам.
Порядок хранения документов, работа делопроизводства и архива, разработка нормативно-правовых документов организации, номенклатура.
Цена ошибки
Не обеспечена сохранность личных дел, что привело к доступу посторонних
50 000–100 000 ₽ч. 6 ст. 13.11 КоАП · организации · 8 000–20 000 ₽ — должностному лицуНарушены правила хранения и учёта архивных документов
предупреждение или5 000–10 000 ₽ст. 13.20 КоАП · организации · предупреждение или 3 000–5 000 ₽ — должностному лицуСуммы — в редакции на 14.10.2026; номер статьи ведёт на её текст.
Что изменилось после записи
Что осталось прежним
Сроки хранения — по Перечню Росархива 2019 года (№ 236): документы по личному составу, законченные делопроизводством до 01.01.2003, хранятся 75 лет, после — 50 лет.
Лекции сгруппированы по этапам жизни сотрудника; номер — порядок лекции в программе курса.
Нормы и штрафы сверены с первоисточниками на 14 октября 2026 года. Это справочная информация к курсу, а не юридическая консультация. Полный перечень изменений — «Что изменилось после 2021 года».
Все 17 лекций — в обеих программах
Документ и реестр
Документ ДПО подтверждает квалификацию, а работодатель проверяет его не по печати, а в федеральном реестре.
Как это устроено
Набора в группы и расписания нет: начать можно в день оплаты, закончить — не раньше нормативного срока программы: от 2 недель или от 1,5 месяца.
День 1
Картой на сайте или по счёту для организации. Можно сначала задать вопросы — ответим в рабочее время.
Сразу после
В письме об оплате — ключ доступа к кабинету: можно начать в тот же день. Копии паспорта, СНИЛС и документа об образовании пришлите на почту — они нужны для зачисления и документа.
От 2 недель / от 1,5 месяца
17 лекций в своём темпе, шаблоны к темам, 6 тестов по разделам. Кабинет открыт круглосуточно.
Финиш
Тестирование; пересдача — бесплатно. Документ выдаём только тем, кто её прошёл: не раньше нормативного срока программы.
1–2 недели
В течение одной-двух недель после аттестации отправляем документ заказным письмом Почтой России. Сведения о нём вносим в ФИС ФРДО в течение 30 календарных дней со дня выдачи.
Вручение в Казани
Это реальные выпускницы на вручении документов в Казани — не фотобанк. Ниже — три отзыва с именами, городами и должностями. Мы их не переписывали.
Хороший преподаватель, адекватные цены. С технической точки зрения всё было на высоте. К каждой теме приложено большое количество материалов, которые доступны для скачивания и распечатывания. Очень понравилось, что курс можно проходить в удобное для себя время, а также хотела отметить то, что в случае если необходимо прерваться в прослушивании темы (т.е. на середине видео), потом в любое время можно продолжать обучение с того места, где закончил, т.е. видео не прерывается и не нужно смотреть его заново. Также хотела бы отметить чёткую, слаженную работу менеджеров, быструю реакцию и отклик на просьбы. Поэтому с удовольствием ставлю оценку пять из пяти.
Это было моё первое повышение квалификации в данном направлении. Лично я считала ранее, что пока не начнёшь самостоятельно во всё вникать, никакие курсы не помогут. Зачастую на них всё даётся поверхностно. Я вот пока не нашла этот курс, не всё понимала в кадрах. Многое вообще мне было непонятно. А как сюда попала, стала ежедневно читать материалы, статьи, форумы — картина, что называется, стала постепенно проясняться, а онлайн-курс очень помог в этом. Поэтому, совет из практики: внимательно изучайте материалы курса. Практически на все вопросы кадровой жизни здесь даны ответы. А если что-то непонятно, то спрашивайте — специалисты в поддержке всегда помогут!
На вашем онлайн-курсе по кадровому делопроизводству информация представлена удобно для пользователя. Всё предельно понятно. Меня подстегнуло к обучению онлайн-формат, т.к. большинство онлайн-школ обучают вживую в Zoom и не дают записей занятий, а тут всё есть в записи и документы все доступны для скачивания. Проходила я курс по профессиональной переподготовке, а как понадобится повышение квалификации, то точно только сюда!
Две программы, одна цена без доплат
Кто вёл лекции
В недорогих программах преподавателей обычно не называют вовсе. Наши — практик кадровой службы и специалист по правовому регулированию образования. Лекции записаны ими в 2021 году; на вопросы учащихся сейчас отвечают сотрудники центра.
Практик кадровой службы
Правовое регулирование
Стоимость
4 990 ₽ за переподготовку и 3 790 ₽ за повышение квалификации — и больше ничего: бланк, аттестация и отправка уже внутри.
Почему так недорого: лекции записаны один раз, нет вебинаров и куратора с проверкой домашних заданий. Лицензия, документ и реестр — те же, что у дорогих программ.
Организациям
Выставим счёт на организацию, оформим договор и акт. Каждый сотрудник учится в своём темпе, документ получает лично, сведения о нём попадают в ФИС ФРДО.
Вопросы
Не нашли свой — позвоните или оставьте заявку внизу страницы.
Нет, диплом о переподготовке — документ о дополнительном профессиональном образовании. Он подтверждает новую квалификацию для нового вида профессиональной деятельности, но не заменяет диплом колледжа или вуза и вторым высшим не считается.
Да, закон разрешает учить по программам ДПО полностью дистанционно — ст. 16 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и Правила, утверждённые постановлением Правительства от 11.10.2023 № 1678. Документ выдаём тот же, что и после очного обучения, а сведения о нём вносим в ФИС ФРДО.
Решение о приёме на работу принимает работодатель. Мы даём ему возможность проверить ваш документ в федеральном реестре.
Сразу после оплаты: ключ доступа к личному кабинету edu.c-kadrov.ru приходит в письме об оплате. Копии документов для зачисления пришлёте на почту. Набора в группы и расписания нет.
В личном кабинете есть чат обсуждения и система заявок, ещё можно написать на helper@c-kadrov.ru. Лекции записаны в 2021 году, а на вопросы отвечают сотрудники центра — в рабочее время: понедельник — четверг, 10:00–16:00 по московскому времени.
После переподготовки — диплом о профессиональной переподготовке, после повышения квалификации — удостоверение о повышении квалификации. Сведения о документе мы вносим в ФИС ФРДО в течение 30 календарных дней со дня выдачи — это требование п. 6 Правил, утверждённых постановлением Правительства от 31.05.2021 № 825.
Как проверить — инструкция по проверке в ФИС ФРДО.
Мы записали лекции один раз и не проводим вебинаров, у нас нет куратора, который проверяет домашние задания. Отсюда и цена. Лицензия, документ и внесение сведений в ФИС ФРДО — те же, что у дорогих программ.
В цену входит всё: доступ, материалы, аттестация и её бесплатная пересдача, бланк документа и отправка. Оплата разовая, без подписок и автосписаний.
Для зачисления на курсы кадровика нужны копия паспорта, СНИЛС и копия диплома колледжа или вуза — либо справка, что вы сейчас учитесь в колледже или вузе: к программам ДПО допускаются и те, у кого среднее профессиональное или высшее образование уже есть, и те, кто его получает (ч. 3 ст. 76 закона «Об образовании»). Копии присылаете после оплаты.
Да, деньги вернём за вычетом фактически понесённых нами расходов: отказаться от обучения можно в любой момент — так требуют ст. 32 закона «О защите прав потребителей» и ст. 782 Гражданского кодекса.
Заявка ни к чему не обязывает
Если после всего написанного остались сомнения — это нормально. Расскажем, что именно в лекциях, и честно скажем, если курс вам не подходит.
+7 (904) 667-88-60Пн–Чт, 10:00–16:00 МСК · helper@c-kadrov.ru
Оставьте телефон — и вопрос, если он уже есть.
