Приказ Минтруда № 109н
Профстандарт специалиста по кадрам: образование и опыт
Что требует профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» к тому, кто ведёт кадровое делопроизводство, обязателен ли он для работодателя и можно ли работать кадровиком без профильного образования.
- действует с 01.09.2022 до 01.09.2028
- код вида деятельности 07.003
Профстандарт
Курс построен под функцию «A»
Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н) делит работу на обобщённые функции. Первая из них, «A», — документационное обеспечение работы с персоналом. Это и есть кадровое делопроизводство.
Программа — базовые темы этой функции. Подбора, оценки, обучения и оплаты труда в ней нет: это другие функции стандарта и другие курсы.
Функция A · уровень 6
109н- A/01.6Ведение документации по учёту и движению персонала
- A/02.6Разработка типовых форм документов по учёту и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений
- A/03.6Администрирование процессов и документооборота по учёту и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы
Возможные должности по стандарту: специалист по кадрам, специалист по персоналу, специалист по оформлению трудовых отношений, специалист по документационному обеспечению персонала.
Требования
Что стандарт требует к образованию и опыту
Для функции «A» — документационного обеспечения работы с персоналом, уровень квалификации 6.
Особых условий допуска к работе стандарт для этой функции не устанавливает.
Образование и обучение — один из трёх вариантов:
- Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена — и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
- Высшее образование — бакалавриат
- Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат — и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
Опыт работы — не менее трёх лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и переподготовки.
Раздел III, п. 3.1 профстандарта, обобщённая трудовая функция «A», дословно.
Ваш случай
Что нужно именно вам
| Ваше образование | Что говорит стандарт | Что выбрать |
|---|---|---|
| Высшее образование в области управления персоналом | Требованиям к образованию соответствуете | Переподготовка не нужна; повышение квалификации — по желанию или по требованию работодателя |
| Непрофильное высшее образование | Нужна переподготовка в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом | Переподготовка, 272 часа |
| Среднее профессиональное образование | Нужна такая же переподготовка и не менее трёх лет опыта в управлении персоналом | Переподготовка, 272 часа; опыт курс не заменит |
| Нет среднего профессионального или высшего и вы его не получаете | Программы ДПО пока недоступны — ч. 3 ст. 76 закона «Об образовании» | Сначала — образование |
Обязателен ли
Профстандарт — закон или ориентир?
Зависит от работодателя. Статья 195.3 Трудового кодекса делит случаи на два.
Часть 1 ст. 195.3 ТК
Если требования к квалификации для работы установлены законом или иным нормативным актом, профстандарты в части этих требований обязательны для работодателя.
Часть 2 ст. 195.3 ТК
В остальных случаях характеристики квалификации из профстандарта работодатель применяет как основу для своих требований — с учётом особенностей работы.
Закона, который устанавливал бы обязательные требования к квалификации специалиста по кадрам у обычного коммерческого работодателя, мы не нашли. Поэтому для большинства компаний профстандарт — ориентир, который работодатель вправе положить в основу требований к должности.
Наш курс
Переподготовка — под функцию «A»
Наша программа переподготовки — в области документационного обеспечения работы с персоналом и построена под функцию «A»: базовые темы кадрового делопроизводства, 272 часа, диплом с указанием квалификации.
Чего в ней нет: практики в 1С, разбора поправок после 2021 года, подбора и оплаты труда. Мы пишем это прямо.
Должности по стандарту
- Специалист по кадрам
- Специалист по персоналу
- Специалист по оформлению трудовых отношений
- Специалист по документационному обеспечению персонала
Дополнительные характеристики: ОКЗ 2423 «Специалисты в области подбора и использования персонала»; ЕКС — «Специалист по кадрам».
Вопросы
Вопросы, которые задают до оплаты
Не нашли свой — позвоните или оставьте заявку внизу страницы.
Можно ли работать кадровиком без профильного образования и без опыта?
Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» для функции «A» — документационного обеспечения работы с персоналом — называет три пути: высшее образование (бакалавриат); непрофильное высшее и переподготовка в области управления персоналом или документационного обеспечения; среднее профессиональное и такая же переподготовка — плюс не менее трёх лет опыта в управлении персоналом.
Для коммерческого работодателя профстандарт — основа требований, а не закон (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ). Подробно — на странице «Профстандарт и требования».
Для обучения нужен опыт работы?
Нет, опыт для зачисления не нужен — нужен диплом колледжа или вуза либо справка, что вы сейчас там учитесь. Опыт профстандарт требует только в одном варианте: для специалиста со средним профессиональным образованием и переподготовкой — не менее трёх лет.
Диплом о переподготовке — это высшее образование? Считается вторым высшим?
Нет. Это документ о дополнительном профессиональном образовании. Он подтверждает новую квалификацию для нового вида профессиональной деятельности, но не заменяет диплом колледжа или вуза и вторым высшим не считается.
Чем переподготовка отличается от повышения квалификации?
Повышение квалификации (72 часа) — для тех, кто уже работает в кадрах: развивает имеющуюся квалификацию, выдаём удостоверение. Переподготовка (272 часа) — для нового вида профессиональной деятельности: выдаём диплом с указанием квалификации. Содержание лекций в обеих программах одно, разный объём и документ.
Что нужно для зачисления?
Копия паспорта, СНИЛС и копия диплома колледжа или вуза — либо справка, что вы сейчас учитесь в колледже или вузе: к программам ДПО допускаются и те, у кого среднее профессиональное или высшее образование уже есть, и те, кто его получает (ч. 3 ст. 76 закона «Об образовании»). Копии присылаете после оплаты.
Заявка ни к чему не обязывает
Спросите, прежде чем платить
Если после всего написанного остались сомнения — это нормально. Расскажем, что именно в лекциях, и честно скажем, если курс вам не подходит.
+7 (904) 667-88-60Пн–Чт, 10:00–16:00 МСК · helper@c-kadrov.ru
Перезвоним в рабочее время
Оставьте телефон — и вопрос, если он уже есть.