На вас «повесили» кадры
Бухгалтеру, секретарю, офис-менеджеру
Теперь вы оформляете приёмы, отпуска и увольнения — и хотите делать это без ошибок и страха перед проверкой.
Подойдёт ли мне
Кому подойдёт курс — и кому нет
Мы пишем это до оплаты: вернуть деньги сложнее, чем выбрать другой курс. Здесь — кому курс полезен, когда его брать не стоит, кого можно зачислить и какую программу выбрать.
Кому подойдёт курс
Уже работаете с кадрами
Кадровику без профильного документа
Работодатель просит документ о квалификации по профстандарту — переподготовку или повышение квалификации.
Входите в профессию
Тем, кто переучивается на кадровика
Нужен диплом о переподготовке, который проверяется в реестре, и база: что, когда и как оформлять.
Ведёте кадры сами
Предпринимателю и руководителю
Сотрудников немного, кадровика в штате нет — нужны порядок в документах и шаблоны, а не вторая профессия.
Выбор программы
Какую программу выбрать в вашей ситуации
| Ваша ситуация | Что выбрать | Что получите |
|---|---|---|
| Кадрового образования нет, есть непрофильное высшее | Переподготовка, 272 часа | Диплом с квалификацией «Специалист по кадровому делопроизводству». Профстандарт называет такой путь для функции «A» |
| Кадрового образования нет, есть среднее профессиональное | Переподготовка, 272 часа | Диплом с квалификацией. Для функции «A» профстандарт добавляет опыт в управлении персоналом от трёх лет |
| Уже работаете в кадрах и соответствуете требованиям | Повышение квалификации, 72 часа | Удостоверение о повышении квалификации |
| Ведёте кадры в своём бизнесе, документ не нужен | Любая программа — или книги и статьи | Документ о квалификации вам не обязателен; курс даст базу и шаблоны |
| Нет диплома колледжа или вуза и вы там не учитесь | Программы ДПО пока недоступны | К ним допускают тех, у кого есть среднее профессиональное или высшее образование или кто его получает (ч. 3 ст. 76 закона «Об образовании») |
Зачисление
Можно ли учиться без высшего образования?
Да, со средним профессиональным образованием тоже можно: к программам дополнительного профессионального образования допускаются люди со средним профессиональным или высшим образованием, а также те, кто его сейчас получает — ч. 3 ст. 76 закона «Об образовании» и п. 4 Порядка, утверждённого приказом Минобрнауки от 24.03.2025 № 266.
После оплаты пришлите
- Копию паспорта
- СНИЛС — он нужен для внесения сведений о документе в ФИС ФРДО
- Копию документа о среднем профессиональном или высшем образовании
Если фамилия в дипломе другая — приложите документ о её смене.
Вопросы
Вопросы, которые задают до оплаты
Не нашли свой — позвоните или оставьте заявку внизу страницы.
Можно ли работать кадровиком без профильного образования?
Да, если есть непрофильное высшее образование и профессиональная переподготовка в области управления персоналом или документационного обеспечения: по профстандарту «Специалист по управлению персоналом» для функции «A» опыт в этом случае не требуется. Два других пути — высшее образование (бакалавриат) в области управления персоналом или среднее профессиональное и такая же переподготовка плюс не менее трёх лет опыта в управлении персоналом.
Для большинства работодателей профстандарт — основа для определения требований к квалификации; обязательным он становится, только если требования к квалификации установлены законом или иным нормативным актом (ст. 195.3 ТК РФ). Подробно — на странице «Профстандарт и требования».
Можно ли работать кадровиком без опыта?
Да, если образование подходит под профстандарт: с высшим образованием (бакалавриат) в области управления персоналом или с непрофильным высшим и переподготовкой опыт для функции «A» не требуется. Не менее трёх лет опыта в управлении персоналом стандарт требует только при среднем профессиональном образовании. Требования к опыту в конкретной вакансии устанавливает работодатель, и курс опыт работы не заменяет.
Для обучения нужен опыт работы?
Нет, опыт для зачисления не нужен — нужен диплом колледжа или вуза либо справка, что вы сейчас там учитесь. Опыт профстандарт требует только в одном варианте: для специалиста со средним профессиональным образованием и переподготовкой — не менее трёх лет.
Чем переподготовка отличается от повышения квалификации?
Повышение квалификации (72 часа) — для тех, кто уже работает в кадрах: развивает имеющуюся квалификацию, выдаём удостоверение. Переподготовка (272 часа) — для нового вида профессиональной деятельности: выдаём диплом с квалификацией «Специалист по кадровому делопроизводству». Содержание лекций в обеих программах одно, разный объём и документ.
Что нужно для зачисления?
Для зачисления на курсы кадровика нужны копия паспорта, СНИЛС и копия диплома колледжа или вуза — либо справка, что вы сейчас учитесь в колледже или вузе: к программам ДПО допускаются и те, у кого среднее профессиональное или высшее образование уже есть, и те, кто его получает (ч. 3 ст. 76 закона «Об образовании»). Копии присылаете после оплаты.
Есть ли практика в 1С:ЗУП?
Нет, практики в 1С:ЗУП в курсе нет: ни одного занятия по 1С или другой программе учёта. Курс даёт правовую и документарную часть.
Помогаете с трудоустройством?
Нет, с трудоустройством мы не помогаем: не обещаем его, не консультируем по резюме и не направляем к работодателям.
Учиться дистанционно и получить диплом — это законно? Такой документ примут?
Да, закон разрешает учить по программам ДПО полностью дистанционно — ст. 16 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и Правила, утверждённые постановлением Правительства от 11.10.2023 № 1678. Документ выдаём тот же, что и после очного обучения, а сведения о нём вносим в ФИС ФРДО.
Решение о приёме на работу принимает работодатель. Мы даём ему возможность проверить ваш документ в федеральном реестре.
Заявка ни к чему не обязывает
Спросите, прежде чем платить
Если после всего написанного остались сомнения — это нормально. Расскажем, что именно в лекциях, и честно скажем, если курс вам не подходит.
+7 (904) 667-88-60Пн–Чт, 10:00–16:00 МСК · helper@c-kadrov.ru
Перезвоним в рабочее время
Оставьте телефон — и вопрос, если он уже есть.